根據(jù)職業(yè)方向選擇一個(gè)對(duì)自己有利的職業(yè)和得以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的單位，是每個(gè)人的良好愿望，也是實(shí)現(xiàn)自我的基礎(chǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸；對(duì)于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。

本課程通過將職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人成長的結(jié)合講解，可以讓學(xué)員獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)核心技能，掌握各種職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知
1、人力資源管理的困惑
人才市場(chǎng)的兩難
如何吸引優(yōu)秀人才
2、已經(jīng)和即將消失的職業(yè)
3、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
4、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃
公司如何贏得職業(yè)生涯規(guī)劃
個(gè)人如何贏得職業(yè)生涯規(guī)劃
個(gè)人的規(guī)劃與公司對(duì)職員的不同
5、職業(yè)生涯規(guī)劃與人生規(guī)劃
長期規(guī)劃
中期規(guī)劃
短期規(guī)劃
6、什么是職業(yè)錨
職業(yè)錨與輪崗制
課堂案例：豐田如何做職業(yè)錨管理
7、案例分享：小王的職業(yè)之路

二、職業(yè)生涯抉擇
1、職業(yè)生涯的特征
終身性 
獨(dú)特性 
發(fā)展性 
綜合性 
2、職業(yè)的認(rèn)知過程
3、人力資源管理體系與職業(yè)規(guī)劃
4、職業(yè)生涯選擇的內(nèi)容
選擇合適行業(yè) 
選擇理想的組織 
找準(zhǔn)職能部門 
5、職業(yè)需求的種類
維持生活的需求 
發(fā)展自我的需求 
交往歸屬的需求 
承擔(dān)社會(huì)義務(wù)的需求 
6、職業(yè)發(fā)展周期

三、職業(yè)生涯規(guī)劃
1、職業(yè)生涯診斷之自我分析
事業(yè)部分
家庭部分
個(gè)人部分
2、職業(yè)生涯診斷之環(huán)境分析
社會(huì)條件
地區(qū)條件
行業(yè)條件
企業(yè)條件
3、職業(yè)生涯與職業(yè)性向
4、職業(yè)生涯與個(gè)人SWOT分析
5、職業(yè)生涯規(guī)劃的八大步驟
認(rèn)知自我
明確人生使命
確立人生目標(biāo)體系
尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿
明確、建立、整合觀念和態(tài)度
明確、建立及整合資源
制定切實(shí)可行的計(jì)劃
不斷追求卓越
6、職業(yè)生涯規(guī)劃表制作

四、職業(yè)生涯與個(gè)人成長
1、公司和個(gè)人的共同發(fā)展
2、職業(yè)發(fā)展與工作、學(xué)習(xí)方式
從小事做起，學(xué)會(huì)吃虧，與他人合作 
好好學(xué)習(xí)，天天向上 
不埋怨公司，抱怨同事 
勇于實(shí)踐，敢于犯錯(cuò)，善于反思 
要有方法、有套路，對(duì)問題系統(tǒng)思考 
少抱怨、少空談、積極主動(dòng)，多干實(shí)事 
3、職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理
4、職業(yè)生涯初期的問題
急于求成的心理 
浮躁的心態(tài) 
現(xiàn)實(shí)的沖擊 
信任建立初期 
組織成員的偏見 
5、做好個(gè)人調(diào)整
角色轉(zhuǎn)換，迎接挑戰(zhàn) 
適應(yīng)組織環(huán)境，融入組織文化 
塑造職業(yè)形象，樹立個(gè)人品牌 
積極努力，待人真誠 
盡快熟悉工作 
恰當(dāng)時(shí)向上司展示自我